不久前，康佳发布了“江湖儿女招贤令”的招聘活动。此次招聘海报采用黑白灰的经典武侠风插画设计，并且每幅插画都对应一个场景，通过武侠人物形象的IP设计传递品牌调性，将招聘需求进行故事化，并且通过插画和短视频形式向用户输出，拉近了和消费者之间的距离。
在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。网红主播、小说作家、平台大V等新兴职业受到热捧。目前，康佳江湖儿女招贤令已经收到了众多来自五湖四海的人才简历。康佳表示，每个人都拥有属于自己的‘江湖’，康佳希望尊重人才个性。
为了“拉拢”年轻人，康佳提供了完善的薪酬制度与培训制度，不仅为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇与各种补贴、福利，而且还有独特的双通道发展、双导师制度等。康佳此番“画风突变”，并非心血来潮，“年轻化”早已提上康佳集团的议事日程并付诸战略。
去年，康佳高管任命制度破冰，康佳启动有史以来首次最大规模的公开招聘，“准80后”周彬履新担任总裁，成为第一位通过市场化公开竞聘的方式而上任的核心高管。70后的康佳董事局主席刘凤喜和周彬“搭班子”，意味着70后高管团队掌舵康佳，全新形象布局也渐渐显山露水。
要想品牌年轻化，首先自己的血液必须年轻”，康佳显然深谙这道“江湖规则”。一个内部年轻不拘一格的队伍，对外传递的信息势必也是年轻有姿态，将为品牌发展带来持续动力。作为新公司的第一任“少帅”康佳集团董事局主席助理、深圳康佳电子科技总裁常东显然对年轻人期许更多。按照部署，康佳电子科技把彩电、智能家居、物联网、人工智能等业务收到麾下，未来年营收200-260亿元，彩电年销售量目标1500万台。
康佳集团的转型升级为高度市场化、品牌年轻化奠定了基础。2017年，康佳通过赞助江苏足球队和成立球迷协会，成为西甲大中华区官方合作伙伴，发力体育营销模式。去年，康佳与中国青少年发展基金会、星空传媒共同发起了“心之旅·加速吧梦想”大型公益音乐教育计划，有意帮助热爱音乐的年轻人实现自己的梦想。同时还独家冠名“全球华语音乐榜中榜”，提高在年轻群体的“刷频量”。
为了拉粉90后，康佳还与咪咕旗下代表着原创视频最高荣誉的“G客盛典”大赛联手。此番布局的野心不言而喻，那就是提升在年轻人群中的曝光率。这些创新探索与试水，都取得了不俗的成绩。
康佳年报显示，2018年上半年康佳实现营业收入176.25亿元，同比增长54.53%，归属于上市公司股东的净利润提升1007.16%。在业内分析师看来，彩电行业萎靡的当前大环境下，之所以可以逆市增长，一方面技术创新仍是王道；另一方面，剑指年轻人的亲和姿态功不可没。
